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Baillon, S. / Forstinger, U.
(2009):
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Durchgängige Führungskultur - Personalentwicklung anhand von
Kompetenz-kriterien.
In: Niedermair, G. (Hrsg.): Betriebliche Ausbildung und
Weiterbildung. Ein Blick in die Praxis, Schriftenreihe für
Berufs– und Betriebspädagogik, Band 1, Linz: Trauner
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Baillon, S.
(2005):
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Das
Spannungsfeld zwischen betriebswirtschaftlichen Zielen und
organisationalen Werten - Beispiel des Programmes LIFE der
voestalpine AG. In: Auinger, F. / Böhnisch, W.
R. / Stummer, H. (Hrsg.): Unternehmensführung durch
Werte-Konzepte-Methoden-Anwendungen. Wiesbaden: DUV
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Baillon, S. / Döring, W.
(2005):
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Lebensphasenbezogene Personalpolitik und Führung. In:
Trigon Themen 01/2005
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Gruber, S. / Neuweg, S.
(2000):
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Kritischer
Vergleich von Beratungsansätzen: Reengineering und Erfolgsfaktor
Zusammenarbeit bei VOEST-ALPINE-STAHL LINZ GmbH. In:
Biehal, F. / Kamer G.: Gratwanderung Change Management,
Luchterhand
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Autorin in der ersten und zweiten
Auflage von:
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Gappmaier, M. / Heinrich, L. J. (1998):
Geschäftsprozesse mit menschlichem
Antlitz. Methoden des Organisationalen Lernens anwenden,
Schriftenreihe „Wissens– und Prozeßmanagement“, Band 1, Linz:
Trauner
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